近年来，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在许多行业中得到广泛应用。一个常见的误解是：劳务派遣用工不需要缴纳社保。事实究竟如何？本文将从法律依据、责任划分和实际操作三个方面为您解析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，必须依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。这意味着，劳务派遣员工的社保缴纳义务由劳务派遣公司承担，而非用工单位。用工单位仅需按照协议支付劳务派遣费用，其中已包含社保成本。

劳务派遣用工的社保缴纳责任明确划分。劳务派遣公司需在员工入职后及时办理社保登记，并按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。如果劳务派遣公司未履行此义务，员工有权向劳动监察部门投诉，或通过法律途径追索权益。用工单位若明知派遣单位未缴社保却继续使用其员工，可能承担连带责任。

值得注意的是，部分企业或员工因对政策理解不足，误以为劳务派遣可规避社保。实际上，这是一种违法行为。社保不仅是劳动者的法定权益，也是保障其长期福利的基础。例如，工伤保险能覆盖工作期间的意外风险，养老保险则为退休生活提供支持。

为保障自身权益，劳务派遣员工应主动确认社保缴纳情况，保留劳动合同和工资单作为凭证。同时，用工单位在选择劳务派遣服务时，需审核派遣公司的资质和社保缴纳记录，避免法律风险。

劳务派遣用工必须依法缴纳社保，绝非“不用交”的漏洞。各方应遵守法规，共同维护劳动市场的公平与健康。